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“封疆大吏”俞永福 建功却无法立业?

  • 2017/11/14 9:36:16
  • 来源:网络
  • 编辑:你好衡阳网-让衡阳人的生活更美好
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一年前的夏天,阿里巴巴CEO张勇宣布组建大文娱版块的时候,作为领导小组组长的俞永福都没有获得今天这样的热度。

11月13日,阿里巴巴文化娱乐集团董事长兼CEO俞永福被传出即将离职,阿里内部和外部多位相关人士均向搜狐科技证实了这一消息:俞永福确有离开之意,目前看只是时间问题。

而俞永福的回应以“我不会离开”作为结尾,引发了很多人的猜想:不会离开大文娱,不会离开阿里,还是不会离开互联网?

其实,马云经常强调阿里的一个文化:拥抱变化。三个月一小变,一年一大变,陆兆禧卸任CEO和王坚放手阿里云都是先例,俞永福离开也很正常;但俞永福一定不会说:我不会离开哪个部门。

这在阿里内部会被视作山头文化,此为大忌。

考虑到阿里曾有过合伙人退休的先例,那即使再多一个也不奇怪。“十八罗汉(们)不会接永福这摊事,永福也成不了彭蕾,更不是张勇,不是每个人都想接马老师的班”,一位曾在阿里工作多年的资深员工对搜狐科技表示。

俞永福在阿里内部是一个很特别的管理者,在他身上你能看到平时难以见到的阿里巴巴。

“封疆大吏”建功

如果说张勇是宰相,那俞永福就是封疆大吏。

因为杭州才是阿里巴巴的核心区,无论权力还是业务。

俞永福进入阿里后就一直待在北京,前后负责过高德、阿里妈妈、整个移动事业群以及阿里大文娱,在不同的职务任期内,他都没有移动过坐标。

至今为止,俞永福仍然是为阿里巴巴镇守北京的最高且唯一人选。

但是,有一点值得注意,俞永福加入阿里以来,无论是高德、移动事业群还是阿里大文娱,做的最多的就是优化组合工作。

这得益于俞永福出色的战略眼光。一位曾直接向俞永福汇报工作的阿里员工告诉搜狐科技,“跟永福共事过的人都很怕跟他开会,不是因为他脾气大,而是因为他看业务一针见血”。

有跟随俞永福多年的员工向搜狐科技透露,在UC时代,俞永福并非负责产品的一把手,所以外界很多人都忽略了他的能力,“UC当年做游戏、海外市场都是基于永福本人的判断,否则作为一个手机浏览器公司,UC有着明显的价值瓶颈”。

不过俞永福这两年的工作内容却都是在“收拾烂摊子”,无论是高德、移动事业群还是大文娱。

此前的阿里大文娱业务比较杂乱,花了很多冤枉钱,跟阿里传统的电商及衍生业务也没有太多相关性,在阿里内部属于元老不愿意趟的浑水,也是新人接不住的重任。

俞永福是最佳人选。

可即使他将大文娱的业务和架构梳理的有模有样,也在不同业务线之间多次证明了自己整合团队、聚焦战略的能力,相较于电商、金融、物流和云计算等核心业务,偏居北京的大文娱身份仍然很边缘。

先外调封疆,建功之后再高升回朝,本应是符合国情的惯例。

但很多人没有注意到的是,成立于7月11日的阿里新顶层权力架构“五新执行委员会”,囊括了阿里巴巴集团、蚂蚁金服和菜鸟网络等业务,委员会中大部分为阿里合伙人,包含多位阿里高管,唯独缺少俞永福和胡晓明。

可能连俞永福本人也说不准,自己在阿里内部未来的路线。很多阿里员工偏向认为,没有经历过电商、金融和物流业务的洗礼,确实不容易服众。

再加上,他还有另一个模糊的身份:职业经理人。

殊途能否同归?

现任阿里影业CEO樊路远(木华黎),2007年加入支付宝,曾任蚂蚁金服支付宝事业群总裁、财富事业群总裁职位,蚂蚁金服CEO井贤栋评价其为支付宝的拓荒者。而他后来从金融领域跨界到文娱,担任阿里影业高管,又是淘票票的初创人。

阿里巴巴指派管理者,首要条件就是政治正确,也就是价值观正确,“懂不懂具体业务反而没那么重要”,多位阿里前/现员工都这样告诉搜狐科技。

而政治正确性(价值观)最容易被阿里巴巴元老排斥的,就是职业经理人。

在阿里现有的最高权力机构中,有两个人是职业经理人,一个是俞永福,另一个就是张勇(逍遥子)。

逍遥子深得马老师信任,从这两年阿里的各种架构和业务调整就能看出。逍遥子一手带出了双11活动,今年双11完结后的压轴演讲,马老师也留给了逍遥子,自己并没有按惯例上台讲话。

马云曾说“决不能把公司交给职业经理人管理”,也曾说“天不怕地不怕就怕CFO做CEO”,然而张勇从盛大转投阿里,是标准的职业经理人,同时又是会计师事务所出身,做过盛大和淘宝的CFO。

总有例外的人才,俞永福本来也是如此。

马云曾在内部邮件中写明合伙人的条件:“在阿里巴巴工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。同时,新加入的合伙人由现任合伙人一人一票选出,须获75%以上同意才可当选。

当年阿里收购UC,大部分支出的是股票而非现金,俞永福已经摆明了不想当职业经理人的态度,他2014年加入阿里,2015年12月就全票通过当选合伙人,也进入了阿里的战略决策委员会。

马老师是很器重俞永福的,却无法给他更多。

阿里过去、现在和未来都会面临的,是外来人如何融入的问题,越是高层,越是如此,即便是获得合伙人全票通过的俞永福也不例外。

俞永福进入接管之后,大文娱少了很多胡来的套路,业务和组织架构也调整的比较清晰。从外面看来,一切似乎都像极了他接管高德之后的节奏。

然而在9月初阿里18周年的年会上,俞永福并没有上台讲话。

在9月底的优酷秋集上,俞永福罕见的为杨伟东站台,在采访环节中,俞永福告诉搜狐科技,现场娱乐事业群的成立,就是阿里大文娱业务和架构整合完成的标志,后面只剩一些修补工作了。

回头去看,俞永福好像已经做好了离开的准备,为后来者理清了路线,搭好了舞台。

一直偏安北京的俞永福,和马老师身边的逍遥子走着不同的路,目前看归处也不相同。但同样的职业经理人身份,有俞永福的例子在前,逍遥子可能还需要更多的时间来证明自己。

绯闻人物难进阿里

今天的传闻中另一个主角是百度前任副总裁陆复斌,多位阿里员工均向搜狐科技表示,他最多是候选人之一,进入阿里掌管大文娱的可能性非常低,“也许只是有人跟他聊过”。

我们看大文娱内部,阿里影业董事长兼CEO樊路远,现场娱乐事业群CEO和阿里音乐CEO张宇(语嫣),都是阿里内部成长起来的管理者,也都是合伙人。

而陆复斌进入百度两年时间便离职,在这两年时间内,百度的职业经理人无一例外都遭遇了滑铁卢,并没有人成功证明过自己。陆复斌的资历显然压不住阿里大文娱的这些老人们,更别说代表大文娱去和阿里其他业务部门进行协同。

至于他的政治正确性,就更无从证明。要知道,当初俞永福进入阿里,可是放弃了现金选择股票,表达过与阿里同进退的决心。

“即使俞永福真的要走,阿里也不会从外面的百度找人,外来者在阿里巴巴向来没有很好的结局”,有阿里中层员工向搜狐科技断言。

对比俞永福离开前后高德的业务变化,阿里大文娱的前景值得注意。

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